شرکت در تست شخصیت MBTI ( مایرز- بریگز)

آزمون تیپ شخصیتی MBTI چیست؟

احتیاجات و درخواست‌ها ، اندیشه و اراده ، توانمندی‌ها ، قابلیت‌ها و شایستگی‌ها و منش و نهاد افراد تماماً با یکدیگر متمایزند. در صورتی که دو شخص برخوردار از نوع منش و صفات همانند نباشند چیزی که به عقیده یکی جذاب و خوشایند می‌باشد امکان دارد برای فرد دیگر اصلا دل پذیر به حساب نیاید و ولوهم از آن بیزار باشد.

کارشناسان فعالیت‌های کسب و کار و حرفه‌ها از زمان‌های طولانی به این موضوع و دستاورد دست یافتند که برخی از افراد در اجرا نمودن گروهی از نقش‌ها و فعالیت‌ها موثرتر و کارآمدتر کار می‌کنند. از این رو فراوان موثر می‌باشد که نقش و فعالیتی که اجرا می‌شود با قابلیت‌ها و مهارت‌ها و توانمندی‌های شخص به درستی با یکدیگر متناسب و سازگار باشند.

بدین اوصاف پیدا کردن منبع و وسیله‌ای که با استفاده از آن نوع و گروه مشخصه‌ها و صفات و منش اشخاص را تشخیص دهد برای مسئولان و متخصصان نیروی انسانی و به کارگیری افراد در مشاغل مختلف الزامی می‌شود.

تست و سنجش MBTI  جواب و راه حلی بود برای این احتیاج و ضرورت ، تست نوع و گروه مشخصه‌ها و منش فردی که از سده‌ی ۱۹۲۰ تا به حال بر سطح آن مطالعات و پژوهش‌های وسیعی شکل گرفته ، این ضرورت و احتیاج را رفع ساخته و آنگاه حرفه و کار گوناگون اما مساعد و هماهنگ با نوع مشخصه‌ها و طبیعت و منش فردی وابسته به آن را تعریف می‌کند. هر نوع گروه ویژگی‌ها و منش فردی به منظور بعضی از مشاغل و حرفه‌ها سازگار و مساعد است.

تست روان سنجی نوع و مشخصه‌های فردی مقتبس از اسم به وجود آورندگان آن بریگز و مایرز به ایجاز و تلخیص MBTI عنوان شده است. این تست که یکی از شناخته‌ترین و گویی پر استفاده‌ترین تست‌های روان سنجی و آگاهی و آشنایی با ویژگی‌های فردی و منش و طبیعت فردی می‌باشد. مطابق تئوری‌های یونگ بنیان نهاده شده و اشخاص را بع ۱۶ نوع و گروه شخصیتی رده بندی می‌کند.

تست نوع و گروه شخصیت شناسی سعی دارد به چهار پرسش جواب دهد:

آگاهی و شناخت از این که ما با جهان چطور تناوب و تهاتر و توازن برقرار می‌سازیم؟

قدرت و نیروی خویش را چگونه راهنمایی می‌نمایم؟

داده‌ها و مفروضات را چطور گرد آوری می‌سازیم؟

 چطور انتخاب می‌نماییم و اولویت می‌دهیم که در محیط و وضعیت سیستماتیک کار کنیم یا خودمختاری و آزادی زیادتری را دارا باشیم؟

تست شخصیت شناسی MBTI بر پایه‌ی پرسش‌های مورد نظر فوق چهر ضابطه عام و عمومی را در یک طیف از صفر تا پانزده تنظیم و توصیف می‌کند که رقم زیادتر چیرگی و غلبه آن رویکرد و عملکرد را آشکار می‌سازد.

در این آزمون چهار ملاک عمومی در شخص ارزیابی و طبقه بندی می‌شود که عبارتند از:

۱- درون گرایی و برون گرایی ، شهودی یا شمی ، عقلانی یا عاطفی ، قانون مدار یا دریافت گرا.

۲- اشخاص برون گرا: این اشخاص معاشرتی ، بی‌پروا ، پویا ، سرزنده ، پر قدرت ، امیدوار ، علاقمند به فعالیت‌های مهیج و نیک بین به کامیابی خود و زندگی آتی ، ریز بین و در اجرا مصمم ، این اشخاص مشتاق تفحص و کندوکاو می‌باشند.

۳- اشخاص درون گرا: اشخصی محتاط ، غیر وابسته ، منزوی ، کمرو ، تودار ، یکجور و میانه رو ، علاقمند به انزوا و خلوتی دارند.

۴- اشخاص حسی وشمی: اشخاصی که تمایل دارند با به کارگیری قوای مدرکه و حس بینایی و چشایی و شنیداری و لامسه به آن چیزی که در پیرامونشان سپری می‌شود مطلع شوند به خصوص آنان به هر چیزی که در محیط پیرامونشان می‌باشد دقت دارند و آن را به راحتی می‌فهمند.

۵- اشخاص شهودی: افرادی که تمایل دارند با توجه و دقت به پیوستگی‌ها و رابطه بین شواهد و واقعیت داده و مفروضات را استنباط نمایند و آنان تمایل دارند با فهم و مشاهده ابزارهای تازه ابتکار و شیوه‌های گوناگون اجرای امور ، داده‌ها و مفروضات را گرد آوری نمتیند.

۶- اشخاص اندیشه‌ای: اشخاصی که در انتخاب‌هایشان از عقل و منطق خود بهره می‌گیرند. آنان تلاش می‌کنند که از جهت عقلی خود از یک وضعیت سوا نموده و بدون جانبداری و به صورت حقیقی آن را سنجش و ارزیابی نماید.

۷- عاطفی: به عواطف سایرین دقت دارد ، احتیاجات وشایستگی‌ها را می‌فهمد ، عواطف و هیجاناتش را بروز می‌دهد و براساس عواطف و احساسات خود عمل می‌نماید.

۸- قاعده مند: پیرو مقررات هستند و مطابق آن دستور کارهای خویش را تعیین می‌نمایند و بر اجرای آن در زمان مشخص تاکید دارند.

۹- محتاط و دریافت گرا: مقررات را خودشان مشخص می‌سازند و در اجرای امور از پیش برنامه ریزی نشده یا کارهایی که به شتاب و عکس العمل سریع احتیاج دارند ، کامیابند.

نتیجه تست هوش بزرگسالان :

با رسیدن به بزرگسالی مغز شما میلیون ها جریان عصبی را گسترش و ارتقا می دهد تا به شما در یادآوری سریع مطالب و داده ها یاری برساند و بتوانید مسائل و مشکلات خود را برطرف و امور تکراری را با کمترین فعالیت ذهنی اجرا کنید. حافظه نیز مشابه توان عضلانی ، ملزم این است

که آن را به کار بگیرید. هر اندازه بیشتر از مغزتان استفاده کنید راحت تر قادرید مطالب و اطلاعات را فراخوانی و تجزیه و تحلیل نمایید.

1. تیپ شخصیت INTJ (معمار): کسی که فکر می کنید عجیب است اما ذهن درخشانی دارد.

2. تیپ شخصیت INTP (منطق گرا): کسی که دوست دارد فقط برای سرگرمی لوازم خانگی را باز کند.

3. تیپ شخصیت ENTJ (فرمانده): فردی خستگی ناپذیر برای دنبال کردن و رسیدن به اهداف زندگی.

4. تیپ شخصیت ENTP (مجادله گر): فردی با انگیزه که نگاهش سراسر به جوایز زندگی است.

5. تیپ شخصیت INFJ (حامی): کسی که برای دیگران کارهای بزرگی خواهد کرد حتی اگر هنوز این را نمی داند.

6. تیپ شخصیت INFP (تسهل کننده): فردی با روح آزادگی که در افکار پر احساسش بزرگ می اندیشد.

7. تیپ شخصیت ENFJ (پیشرو): فردی که بدون در نظر گرفتن عواقب و مشکلات برای هدف خود می ایستد.

8. تیپ شخصیت ENFP (مبارز): فردی جمع گرا با روحیه آزادگی که استعدادهای خود را هنوز نشناخته است.

9. تیپ شخصیت ISTJ (بازرس): فردی دقیق و منطقی که همواره در کار و زندگی وقت شناس است.

10. تیپ شخصیت ISFJ (مدافع ): فردی با استعداد که سعی می کند در سایه حرکت کند.

11. تیپ شخصیت ESTJ (اجرایی): فردی خوش مشرب که همه نزدیکان و دوستان او را دوست دارند.

12. تیپ شخصیت ESFJ (سفیر): یکی از محبوب ترین های افراد هر گروه که البته حساس ترین هم می باشد.

13. تیپ شخصیت ISTP (ماهر): فردی که به جای صحبت کردن به دنبال انجام دادن کارهاست.

14. تیپ شخصیت ISFP (ماجراجو): فردی هنرمند که همواره ایده های خود را مورد آزمایش قرار می دهد.

15. تیپ شخصیت ESTP (کارآفرین): فردی با انگیزه و پرتلاش که عاشق هر فرصتی برای درخشیدن است.

16. تیپ شخصیت ESFP (سرگرم کننده): فردی پرانرژی و با انگیزه که بودن در کنار او کسل کننده نیست.

کاربرد تست MBTI

تست تیپ شخصیتی mbti در مطالعات بسیاری مورد استفاده قرار گرفته است و می تواند ابزاری مفیدی برای شناخت ویژگی های فردی باشد. از این تست می توان برای موارد زیر استفاده نمود:

• خودشناسی و ارتقاء توانمندی روانی

• مشاوره شغلی و انتخاب شغل مناسب

• مشاوره تحصیلی و انتخاب رشته

• مشاوره خانواده و مشکلات بین فردی

• مشاوره عشق و ازدواج

• پژوهش ها و مطالعات علمی